Conservatori

Da qualche mese, dalle dimissioni, meglio, dall'abbandono della azienda presso la quale lavoro io da anni, da parte dell'ex titolare, al posto suo la direzione ha piazzato un altro..
Bene, questo, per raddrizzare le sorti dell'azienda ha iniziato a mandare via gente e a trattare letteralmente a pesci in faccia i dipendenti che rimangono. Prendendosela in particolare coi dipendenti anziani, cazziandoli con motivazioni pretestuose etc..
Questo, evidentemente, per indurli alle dimissioni e quindi eliminare un po' di spese, secondo lui superflue..
Naturalmente in situazioni come queste qualcuno cade sempre in piedi, io no, perchè ho un carattere orgoglioso, tanto che già un paio di volte ho risposto a tono all'energumeno mettendolo a tacere. Ma, inutile dirlo, sono nel suo mirino..
Riflessione: dopo il rispetto che piano piano aveva ottenuto il dipendente nei confronti del datore di lavoro, davvero i rapporti stanno peggiorando tanto da dare l'impressione che si stia per tornare all'ottocento e tutte le lotte di civiltà si stiano perdendo col tempo?
Le vostre esperienze?

SECONDA PARTE: SONO MANAGER O CAPORALI?

La situazione precipita!

L'energumeno, dopo aver rassicurato la Casa Madre (quando erano ancora in trattativa a luglio) che non avrebbe licenziato nessuno, ma che avrebbe riportato su l'agenzia ai livelli di prima, naturalmente in cambio di cospicue somme, ha detto ai sindacati che ci sono cinque dipendenti di troppo per lo stato attuale delle cose. Bella forza! Il vecchio titolare, quello che ha abbandonato l'azienda per incapacità manageriale l'aveva ridotta così ed è stata affidataa al nuovo energumeno proprio perchè con le sue "capacità manageriali" avrebbe dovuto "tirarla su"!..
Infatti in Agenzia circola un organigramma concepito da lui e da uno studio di "esperti" consulenti al quale si è rivolto nel quale, secondo lui figurano queste cinque persone che, sempre secondo lui, sarebbero "doppioni" di altri.. giovani naturalmente..
Inutile dire che io, secondo lui e i suoi esperti (venuti da fuori!) sarei il doppione di una collega che fa completamente un altro lavoro nel modo più assoluto. Io sono l'unico all'ufficio sinistri e negli anni ho portato il servizio ai massimi livelli, mentre prima di me tutte le denunce che arrivavano venivano stipate negli armadi e si tiravano fuori solo quelle degli assicurati che venivano a lamentarsi perchè non erano ancora stati risarciti...
Ecco.. i nuovi "manager" hanno questi sistemi:

- Pressapochismo
- Improvvisazione
- Antipatie personali nei confronti di chi non cammina piegato in due
- Mobbing ad oltranza con cazziatoni pretestuosi che mirano a delegittimare il dipendente aanziano
- Ditribuzione di volantini con organigrammi che mirano a farti sentire inutile nei confronti dei colleghi giovani e dei sindacati.

Tra parentesi io sono entrato nel sessantesmo anno di vita e secondo me compio 35 anni di lavoro nel gennaio 2011, cosa che mi porterebbe ad avere la prima finestra nel 2013, mentre alla benemerita INPS non tornano i conti e quindi dovrei lavorare fino a tutto il 2015 compreso.
Mi dite chi assume uno della mia età (con salute non ottima anche se efficiente al 100%?) per fargli completare i relativamente pochi anni di contributi che ancora gli mancano?
Ormai ci ha ridotti a meno di 15 dipendenti (senza contare le decine di cosiddetti "consulenti liberi prfessionisti") e può licenziare quando e come vuol, anche senza la "giusta causa".

Probabilmente se questi "manager" investissero i loro soldi (meglio, i soldi che gli elargisce la Compagnia per "sitemare le cose") in una tabaccheria, farebbro prima e non procurerebbero danni alla società.

Questi "manager" si comportano come i "caporali" calabresi che ogni mattina all'alba passano col furgone a prendere su i manovali per portarli su un posto di lavoro, lasciando a terra chi, donne o uomini, non si prostituisce con loro.

Complimenti "manager"!
E complimenti anche alla Compagnia di assicurazioni che li fa girare in Porsche..

Scusate lo sfogo, ma mi serve anche questo per caricarmi e continuare ad andare in uffiio ogni mattina.. In seguito scriverò anche ai giornali con tanto di nomi e cognomi di aziende e di "manager" di questa cippa di ***